Arbeidsconflictbemiddeling

In tijden van krapte op de arbeidsmarkt, maar ook bij specialistische kennis en ervaring bij een werknemer is het belang bij het voortbestaan van de arbeidsverhouding vaak groot. In het geval van een conflict leert de ervaring dat er al snel de gang naar de kantonrechter wordt gemaakt, teneinde de arbeidsrelatie te beëindigen, of zegt de werknemer zelf de arbeidsovereenkomst op. Ook worden werknemers vaak ziek als er een conflict op het werk is. In het kader van de Wet Verbetering Poortwachter wordt inmiddels veel van werkgever en werknemer verwacht. Een goed en kostbesparend alternatief is mediation.

Ons kantoor biedt de mogelijkheid aan partijen om onder leiding van één advocaat, tevens NMI-mediator, in een vroeg stadium van een sluimerend conflict, partijen weer tot elkaar te brengen. Vaak blijkt dat, als partijen met elkaar om de tafel gaan zitten onder leiding van een mediator, de ontstane problemen goed op te lossen zijn, en dat partijen weer tot een vruchtbare samenwerking kunnen komen. Uiteindelijk is dat vaak de beste – en minst kostbare – manier om een arbeidsconflict aan te pakken.